Informacje
Lekarz medycyny pracy nie przebada pracowników, jeżeli ich szef nie zawrze z nimi pisemnej umowy o świadczeniu takich usług.
"Rzeczpospolita"02-12-2008
... "Lekarz medycyny pracy nie przebada pracowników, jeżeli ich szef nie zawrze z nimi pisemnej umowy o świadczeniu takich usług.
Wynika tak z nowelizacji ustawy o służbie medycyny pracy. Zmieniony akt prawny czeka na podpis prezydenta. Dotychczas przepisy nie precyzowały , w jakiej formie trzeba zawrzeć umowę o badania lekarskie pracowników. Ustawa sygnalizowała jedynie, że przeprowadza je jednostka służby medycyny pracy w ramach kontraktu zawartego z pracodawcą. Teraz wiadomo, że będzie musiała mieć formę pisemną. Praktyka pokazuje , że wprowadzone zmiany to tylko formalność, bo większość placówek medycznych i tak nie honorowała ustnych porozumień.
Przypominamy , że kodeks pracy wymienia trzy rodzaje obowiązkowych badań : wstępne , okresowe i kontrolne. Ich tryb i zakres reguluje rozporządzenie ministra zdrowia i opieki społecznej z 30 maja 1996 r. dotyczące m. in. badań lekarskich pracowników (DzU nr 69, poz. 332 ze zm.). Obowiązek ich przeprowadzania wiąże się z tym , że nie wolno dopuścić do pracy osoby bez aktualnego orzeczenia lekarskiego stwierdzającego brak przeciwwskazań do pracy na określonym stanowisku. Wyjątek dotyczy podejmujących pracę ponownie u tego pracodawcy na tym samym stanowisku lub na stanowiskach o takich samych warunkach pracy oraz osób, które bezpośrednio po rozwiązaniu lub wygaśnięciu poprzedniej umowy o pracę zawiązują z tym samym szefem kolejny stosunek pracy..."
Ważne informacje dla pracownikówWażne informacje dla pracodawców
Menu
Jak do nas trafić?
- adresul. 3-go Maja 25-27, 70-215 Szczecin
- telefon91 434 74 74fax91 448 02 04komórka500 357 777
- e-mailankomed.gabinety@gmail.com
- gadu-gadu do recepcji6685633
- » Zobacz mapę dojazdową