WAŻNE INFORMACJE DLA PRACODAWCÓW !!!
Szkolenia z pierwszej pomocy dla grup zorganizowanych (firm i instytucji) czytaj więcej...WYKAZ STANOWISK PRACY ORAZ SZCZEPIEŃ OCHRONNYCH WSKAZANYCH DO WYKONANIA PRACOWNIKOM PODEJMUJĄCYM PRACĘ LUB ZATRUDNIONYM NA TYCH STANOWISKACH czytaj więcej...Zmiany w ustawie o służbie medycyny pracy.Obowiązkiem każdego pracodawcy jest zawarcie umowy z jednostką służby medycyny pracy. Zadaniem takiej jednostki jest m. in. przeprowadzanie badań wstępnych, okresowych i kontrolnych. Oprócz tego możesz uzgodnić wykonywanie przez nią dodatkowych usług na rzecz Twoich pracowników. czytaj więcej...Podstawą prawną badań okresowych pracowników jest artykuł 229 & 4 Kodeksu pracy. Badania wstępne, okresowe i kontrolne są wyłącznie przeprowadzane na podstawie skierowania pracodawcy, na jego koszt.Podstawą prawną badań okresowych pracowników jest artykuł 229 & 4 Kodeksu pracy. Badania wstępne, okresowe i kontrolne są wyłącznie przeprowadzane na podstawie skierowania pracodawcy, na jego koszt. czytaj więcej...Prawo pracy-badania profilaktyczne czytaj więcej...Pracodawca podpisze umowę na badania pracowników.Zgodnie z przyjętym wczoraj przez rząd projektem nowelizacji ustawy o służbie medycyny pracy, pracodawca będzie zobowiązany do podpisania umowy z zakładem opieki zdrowotnej, który będzie wykonywał dla niego badania wstępne i okresowe pracowników. czytaj więcej...InformacjeLekarz medycyny pracy nie przebada pracowników, jeżeli ich szef nie zawrze z nimi pisemnej umowy o świadczeniu takich usług. czytaj więcej...
